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工商時報【記者彭暄貽╱台北報導】

據台塑集團財報前三季每股稅前獲利估算，年終獎金已達4.85個月，惟第4季虧損侵蝕獲利，年終獎金反向縮水剩4.8個月。台塑集團工會代表今北上與總裁王文淵對話，除對了第4季虧損超乎預期要求說明，也期望獲得王文淵在年終獎金加碼與企業年度調薪2.75％的承諾。

台塑集團工會幹部表示，在六輕產能陸續復工下，原先工會推估，第4季每股稅前盈餘應有1元水準；不料，第4季自結獲利不僅獲利不如預期，還出現虧損狀態，員工想對此結果與資方進行瞭解。

尤其，DRAM事業長期嚴重虧損，壓縮石化員工的辛苦，加上經理人的績效獎金也有部分調升，希望資方能考量員工差別待遇心情，在凝聚企業向心力前提下，允諾發放5個月年終獎金，並爭取慰勉金從5,000元調升至1萬元。

工會幹部指出，慰勉金為台塑集團中秋、端午、春節加發給基層員工的三節獎金，惟這項獎金17年未曾調整，希望今年資方能考慮員工辛勞而調升。此外，去年六月王總裁與員工聚會時曾表示，今年集團年度調薪幅度將從2.75％起跳。在集團員工努力因應工安、石化景氣考驗，希望總裁承諾不縮水。

台塑集團現行年終獎金制度以四寶平均每股盈餘4.5元為基準，達4.5元可發4.1個月，而每股盈餘每增加1元，年終獎金則可增0.6個月。年終獎金下限3個月，上限為6個月。不過，若超過3~6個月的上下限，當每股盈餘增減1元時，年終獎金的增減級距，將從0.6個月縮至0.3個月。

台塑集團去年年終獎金為6.01個月，外加1萬元紅包。依照台塑過去十年所發放的年終獎金來看，僅有四個年度的年終獎在5個月以上，民國96年終獎金最高曾達到6.47個月。

有一天，小明跑去台東民宿玩，一路上看到許多酒吧，便走了進去，見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒，他不解地問清潔公司裡面的人說，你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司，而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作，導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了，不但要搬家還得修理熱水器呢，你看看有瓦斯熱水器、電熱水器、熱水器、熱泵熱水器、太陽能熱水器和電能熱水器等。那小明又開玩笑地問，油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有，但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦，那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯，多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說，這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會，就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦，還在用傳統電視傳媒，蠢!小名傻眼，連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道：網站排名就是透過網頁製作，尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品，非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面，而這種作法英文簡稱就叫做seo，這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名跟關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了，網路就樣像是傳統黃頁，那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護的人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題，以前都要慢慢打電話，現在，連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板或紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司，要求其服務，這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字，就成了關鍵字排名的定義。小明又問，那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站，去衝排名囉?那人豪氣地說，那當然，我之前要去溪頭住宿，想要查溪頭森林遊樂區，還不是要透過網路查，到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿，就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器等熱水器，還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿，不要小看這新技術，連看護中心、居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿，突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道，像我前幾天搜尋馬術、馬場這兩個關鍵字，結果跑出宜蘭美食、宜蘭創意料理、宜蘭餐廳、宜蘭民宿和宜蘭住宿這些相關網頁，才知道原來現在網站排名真的很厲害，會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭，突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴、和成、TOTO衛浴和TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法，才能夠幫他們賺大錢!